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Diversity Management
www.diversity-schweiz.ch/
Noch heute werden Menschen für ihr Geschlecht, sexuelle Orientierung etc. ungerecht behandelt. Alles zum Thema Diversity Management und wer sich einsetzt.
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Title
Diversity Management
Description
Noch heute werden Menschen für ihr Geschlecht, sexuelle Orientierung etc. ungerecht behandelt. Alles zum Thema Diversity Management und wer sich einsetzt.
Keywords (meta keywords)
Chancengleichheit,
Frauen Job,
Diversity Management ,
Frauen Arbeitsplatz,
Managing Diversity,
Vielfaltsmanagement,
Benachteiligung Frauen,
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Diversität ,
Frau
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title: Diversity Management
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Title
Diversity Management
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|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 30 | 16 | 0 | 0 | 0 |
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- <H1> Diversity Management
- <H3> Immer noch zu wenig Frauen in den Teppichetagen
- <H3> Kind und Karriere? Ja klar!
- <H3> Gelebte Diversität heisst, die Stärken der Mitarbeitenden hervorheben
- <H3> Mehr Artikel
- <H3> Unternehmerin auf dem Weg nach oben
- <H3> Vereinbarkeit dank flexiblen Arbeitsformen
- <H3> Networking für die erfolgreiche Frauenkarriere
- <H3> Mehr Artikel
- <H3> Informatikerin als Traumjob! Was mehr können sich Eltern für ihre Töchter wünschen?
- <H3> Verschiedene Wege führen zum Ziel
- <H3> Der Kampf um die Talente
- <H3> Mehr Artikel
- <H3> Jobsharing auf Führungsebene - noch viel Potenzial vorhanden
- <H3> Frauen, traut euch!
- <H3> Vernetzen braucht Zeit
- <H3> Mehr Artikel
- <H2> Traut euch!
- <H2> Teilzeitstudium
- <H2> Topsharing
- <H2> Unternehmerin auf dem Weg nach oben
- <H2> Jobsharing auf Führungsebene - noch viel Potenzial vorhanden
- <H2> Frauen, traut euch!
- <H2> Informatikerin als Traumjob! Was mehr können sich Eltern für ihre Töchter wünschen?
- <H2> Verschiedene Wege führen zum Ziel
- <H2> Immer noch zu wenig Frauen in den Teppichetagen
- <H2> Kind und Karriere? Ja klar!
- <H2> Der Kampf um die Talente
- <H2> Vereinbarkeit dank flexiblen Arbeitsformen
- <H2> Gendermanagement für Gleichberechtigung
- <H2> Körpersprache deuten! Beachte diese Gesten #Karriereratgeber
- <H2> Als MINT-Frau die Zukunft der Schweiz mitgestalten
- <H2> «Wie schaffe ich den beruflichen Wiedereinstieg?»
- <H2> Trotz Fachkräftemangel - Hochqualifizierte Behinderte oft chancenlos
- <H2> Wahnsinn ist, immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten
- <H2> Der Staat als Vorbild
- <H2> Der Staat als Vorbild
- <H2> Frauen, Männer, Talente: Fachhochschulen schleifen ihre Rohdiamanten
- <H2> Frauen, Männer, Talente: Fachhochschulen schleifen ihre Rohdiamanten
- <H2> Vernetzen braucht Zeit
- <H2> Vernetzen braucht Zeit
- <H2> Familie und Beruf im Einklang
- <H2> Familie und Beruf im Einklang
- <H2> «Mehr Frauen ins Management!»
- <H2> «Mehr Frauen ins Management!»
- <H2> Trend: Teilzeitstellen für Männer
- <H2> Trend: Teilzeitstellen für Männer
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| weiterbildung |
Two Word cloud
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Readability
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23.63
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1443
Words not in Spache easy-word list
612
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| Topsharing Das Führungsmodell der Zukunft ? | |
| http://www.diversity-schweiz.ch/.. /sunnie-j-groeneveld | |
| Sunnie J. Groeneveld steht für eine neue Art von Schweizer Unternehmerin: Sie glänzt durch eine Top-Ausbildung an der Yale-Universität, hat gleich zu Beginn ihrer Karriere Start-up-Erfahrung im Silicon Valley gesammelt, dann mit 25 Jahren in Zürich das eigene Unternehmen gegründet, zwei Jahre später die Standortinitiative digitalswitzerland aufgebaut und engagiert sich ab Juni nebst ihrer unternehmerischen Tätigkeit als jüngste Verwaltungsrätin bei einem Schweizer Elektroingenieurunternehmen. | |
| http://www.diversity-schweiz.ch/tipps/jobsharing-auf-fuehrungsebene | |
| Beim Jobsharing wird eine Stelle auf zwei Personen aufgeteilt, die eng im Tandem zusammenarbeiten müssen. Topsharing bedeutet, dass zwei Führungspersonen sich nicht nur die inhaltliche Arbeit teilen, sondern gemeinsam Verantwortung tragen und Entscheidungen treffen – eine nicht zu unterschätzende Herausforderung. | |
| http://www.diversity-schweiz.ch/tipps/frauen-traut-euch | |
| Frauen sind zwar noch immer in der Unterzahl beim Gründen eines Start-ups, jedoch haben sie die besten Voraussetzungen, damit langfristig erfolgreich zu sein. | |
| http://www.diversity-schweiz.ch/.. /informatikerin-als-traumjob | |
| Will man dem Ruf der Informatik Glauben schenken, so sind Informatiker und Informatikerinnen unsoziale Wesen, die in einem miefigen Keller hocken und stundenlang in Bildschirme schauen. | |
| http://www.diversity-schweiz.ch/.. /teilzeitstudium-zwischen-zwei-welten | |
| Fachhochschulen, höhere Fachschulen und Fernuniversitäten bieten Teilzeitstudiengänge und ermöglichen damit ein flexibleres Studieren. Ganz nach dem Motto: für jedes Bedürfnis die richtige Studienform. | |
| http://www.diversity-schweiz.ch/.. /immer-noch-zu-wenig-frauen-in-den-teppic... | |
| Die Frauen von heute – sie sind kompetent, selbstbewusst und gebildet und anfangs ihrer Karriere locker und zuversichtlich. Und dann geht irgendwann die Lohnschere zwischen den Geschlechtern auf. Und Frauen sind nur selten und kaum dauerhaft in den Führungsetagen anzutreffen. Wo bleiben die Frauen, deren Jahrhundert gemäss Trendforschern längst hätte beginnen sollen? | |
| http://www.diversity-schweiz.ch/.. /kind-und-karriere | |
| Viele Frauen wünschen sich, Kind und Karriere unter einen Hut zu bringen. Kein Wunder, denn Frauen sind heute besser ausgebildet und motivierter als jemals zuvor. Kind und Karriere ist denn auch machbar – wenn man gewisse Aspekte berücksichtigt. | |
| http://www.diversity-schweiz.ch/.. /der-kampf-um-die-talente | |
| Der Fachkräftemangel wurde bereits in den 90er Jahren von Branchenspezialisten vorausgesagt. Prognostiziert werden in der Schweiz 25 000 fehlende Fachkräfte bis im 2020. | |
| http://www.diversity-schweiz.ch/.. /vereinbarkeit-dank-flexiblen-arbeitsform... | |
| Petra Jenner ist eine der einflussreichsten Frauen im deutschsprachigen Wirtschaftsraum. Sie appelliert an Unternehmen, endlich veraltete Strukturen zu verlassen und von weiblichen Führungsqualitäten zu profitieren. | |
| http://www.diversity-schweiz.ch/.. /gendermanagement-fuer-gleichberechtigung... | |
| Gendermanagement für Gleichberechtigung | |
| Theoretisch sind Mann und Frau gleichberechtigt, zumindest entsprechend Verfassung. In der Praxis ist das aber noch nicht ganz angekommen. | |
| Als MINT-Frau die Zukunft der Schweiz mitgestalten MINT-Berufe bieten viele spannende Facetten und beste Jobaussichten. Die Arbeitgeberin Bundesverwaltung bietet einzigartige und herausfordernde Tätigkeiten, die schweizweit und auch international ausstrahlen. Das bestätigen mir sieben «MINT-Frauen» aus verschiedenen Sprachregionen der Schweiz, die sich im UVEK einsetzen. | |
| «Wie schaffe ich den beruflichen Wiedereinstieg?» Die Rollen sind verteilt, der Mann arbeitet, die Frau schaut zu den Kindern. Viele glaubten, diese Zeiten seien vorbei. | |
| Wahnsinn ist, immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten Diese Zitat, das Albert Einstein zugeschrieben wird, fasst sehr gut zusammen, was im Bereich Diversity and Inclusion (D & I) häufig zu beobachten ist. Einerseits wurde in den letzten Jahrzehnten in der Schweiz vieles erreicht, andererseits halten sich stereotype Rollenerwartungen hartnäckig und bremsen damit grössere Veränderungen. | |
| Der Staat als Vorbild ErfolgsgeschichtenDie Bundesverwaltung ist eine der grössten Arbeitgeberinnen der Schweiz. | |
| Der Staat als Vorbild | |
| Frauen, Männer, Talente: Fachhochschulen schleifen ihre Rohdiamanten Aus- & WeiterbildungChancengleichheit umzusetzen ist gerade im Bereich der Bildung weit mehr als ein normatives Ziel. | |
| Frauen, Männer, Talente: Fachhochschulen schleifen ihre Rohdiamanten | |
| Vernetzen braucht Zeit TippsEs gibt Angebote, um das Networking zu lernen, sagt Jürg Eggenberger, Geschäftsleiter der Schweizer Kader-Organisation (SKO). | |
| Familie und Beruf im Einklang TippsKinder oder doch lieber Karriere? Vor noch einiger Zeit musste sich die Frau zwischen Familie und Beruf entscheiden. Jetzt gibt es zahlreiche Möglichkeiten, beides zu haben. | |
| Familie und Beruf im Einklang | |
| «Mehr Frauen ins Management!» ErfolgsgeschichtenSimona Scarpaleggia ist CEO von Ikea Schweiz. Eine Frau als Boss? Ja, sicher! | |
| «Mehr Frauen ins Management!» | |
| Trend: Teilzeitstellen für Männer Chancengleichheit & IntegrationImmer mehr Männer wollen die Kinderbetreuung und Hausarbeit mit der Partnerin teilen. Dank flexiblen Arbeitszeiten ist dies möglich. | |
| Trend: Teilzeitstellen für Männer | |
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